勞動報酬糾紛通常涉及勞動者與雇主之間關(guān)于工資、加班費(fèi)、獎金等報酬問題的爭議。在中國，勞動報酬糾紛的適用法律主要包括《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)法律法規(guī)。

《中華人民共和國勞動合同法》

《中華人民共和國勞動合同法》是中國勞動法律體系的核心法律之一，對勞動報酬糾紛具有重要指導(dǎo)意義。根據(jù)該法律，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同并明確勞動報酬的數(shù)額、支付期限、支付方式等具體內(nèi)容?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了用人單位不得遲延支付勞動者報酬并應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定保障勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)條款，約束了用人單位支付勞動報酬的相關(guān)行為。

相關(guān)法律法規(guī)

除《勞動合同法》外，還有一些相關(guān)的法律法規(guī)適用于勞動報酬糾紛。例如，《最低工資規(guī)定》明確了用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者不低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定了勞動保障行政部門對勞動報酬支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查等相關(guān)規(guī)定。

解決勞動報酬糾紛的建議

勞動報酬糾紛的解決，一般可以通過以下途徑進(jìn)行：

勞動者在勞動報酬糾紛中應(yīng)當(dāng)維護(hù)自身合法權(quán)益，有條件時可以尋求勞動保障部門或律師的幫助，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。