作為一家新興的科技公司，藍(lán)曉科技應(yīng)該重視員工的待遇，以吸引優(yōu)秀人才并保持員工的工作積極性和忠誠度。以下是關(guān)于藍(lán)曉科技員工待遇的分析和建議：

1. 薪酬福利：

薪酬是員工最為關(guān)注的一個方面。藍(lán)曉科技需要確保薪酬水平具有競爭力，可以通過對行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行調(diào)研，制定合理的薪酬福利體系，包括基本工資、績效獎金、股票期權(quán)、帶薪年假、醫(yī)療保險等福利。

2. 職業(yè)發(fā)展：

員工希望在藍(lán)曉科技有良好的職業(yè)發(fā)展前景。公司可以提供技能培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、晉升機(jī)會等，幫助員工不斷提升自身能力，并為其提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

3. 工作環(huán)境：

藍(lán)曉科技應(yīng)該為員工提供良好的工作環(huán)境，包括舒適的辦公設(shè)施、開放和包容的企業(yè)文化、以及鼓勵創(chuàng)新和分享的工作氛圍。

4. 平衡工作與生活：

公司可以提供靈活的工作時間安排，鼓勵員工合理安排工作與生活，提高工作效率的同時降低員工的工作壓力。

5. 心理健康支持：

藍(lán)曉科技可以提供心理咨詢服務(wù)，關(guān)注員工的心理健康，幫助他們處理工作和生活中的壓力。

藍(lán)曉科技應(yīng)該綜合考慮員工的物質(zhì)和精神需求，建立起有競爭力的員工待遇體系，從而留住人才，提高員工的工作滿意度和忠誠度。