在快節(jié)奏的現(xiàn)代生活中，"加班"似乎成了許多人的常態(tài)，無論是為了追趕項目進度，還是應(yīng)對工作壓力，我們常常需要犧牲休息時間來完成額外的工作，當(dāng)加班成為日常，如何準(zhǔn)確計算加班工資就成了我們必須掌握的知識，我們就一起來深入探討這個問題，讓每個人都能在職場上“明明白白賺加班費”。

加班的定義與分類

我們要明確什么是加班，按照我國《勞動法》規(guī)定，加班是指用人單位安排勞動者在正常工作日以外、法定節(jié)假日或休息日繼續(xù)工作的行為，加班可以分為三種類型：標(biāo)準(zhǔn)工時制下的加班、綜合計算工時制下的加班以及不定時工作制下的加班。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制：正常工作時間為每日8小時，每周40小時，超過這個時間就是加班。

2、綜合計算工時制：企業(yè)經(jīng)過勞動行政部門審批，實行以周為周期的計時方式，超時部分同樣計算加班。

3、不定時工作制：如餐飲、零售等行業(yè)，員工的工作時間沒有固定界限，超時即為加班。

加班工資計算公式

1、平時加班工資：基本工資/21.75天*150%（150%為法定加班工資）

你月工資5000元，正常工作8小時每天，那么平時晚上或周末加班工資為：5000/21.75*1.5=369.23元。

2、法定節(jié)假日加班工資：基本工資/21.75天*200%

這是法定節(jié)假日的“三倍工資”，比如國慶7天長假，加班一天就是5000*2=1000元。

3、累積加班：如果每月都有加班，可以將加班工資累加到月工資中。

注意事項與權(quán)利保障

1、依法記錄：企業(yè)應(yīng)保存加班記錄，員工有權(quán)要求查看自己的加班記錄，以便于日后維權(quán)。

2、遵守通知：加班需提前通知，未提前告知的無故加班，企業(yè)可能不支付加班費。

3、適度為宜：長時間高強度加班可能對身體和心理健康造成損害，建議合理安排，避免過度。

加班工資的計算看似復(fù)雜，但只要了解清楚加班的類型、遵守相關(guān)規(guī)定，就能為自己爭取到應(yīng)有的權(quán)益，保護好自己的權(quán)益，也是對自己辛勤付出的最好回報，在職場中，我們不僅要會算加班，更要學(xué)會維護自己的合法權(quán)益。