什么是勞動(dòng)合同？合同中應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？

勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者訂立的關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的協(xié)議。勞動(dòng)合同是我國勞動(dòng)者與用人單位之間的重要法律文件，用于規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同中應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

1. 雙方當(dāng)事人的基本信息，包括用人單位和勞動(dòng)者的名稱、地址、法定代表人等信息。

2. 工作內(nèi)容和崗位職責(zé)，明確勞動(dòng)者的工作范圍、具體工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等信息。

3. 工作報(bào)酬和支付方式，包括勞動(dòng)者基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼等內(nèi)容。

4. 工作時(shí)間和休假，包括每日工作時(shí)間、工作日數(shù)、休息日以及法定節(jié)假日等信息。

5. 工作條件和保障措施，包括工作環(huán)境、安全保障、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容。

6. 社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，以及勞動(dòng)者的福利待遇。

7. 合同期限和終止方式，包括合同的起止日期、續(xù)簽方式、合同解除/終止的條件和程序等。

8. 其他約定事項(xiàng)，包括違約責(zé)任、爭議解決方式等信息。

在簽訂勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者應(yīng)仔細(xì)核對(duì)合同的內(nèi)容，如有不解之處應(yīng)詢問用人單位或者律師等專業(yè)人士。對(duì)于勞動(dòng)合同中未涉及到的問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決。

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間一種重要的法律文件，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守合同的規(guī)定，為勞動(dòng)者提供更為優(yōu)良的工作條件和環(huán)境。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行合同規(guī)定，維護(hù)自身合法權(quán)益，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧地發(fā)展。