加班法規(guī)規(guī)定

加班工資法律規(guī)定解析加班工資的法律規(guī)定主要取決于所在的國(guó)家和地區(qū)的勞工法律。下面將以美國(guó)和中國(guó)為例進(jìn)行具體說(shuō)明。 美國(guó)：根據(jù)美國(guó)聯(lián)邦勞工法案（FLSA），加班工資的法律規(guī)定如下：1. 加班工資標(biāo)準(zhǔn)：超過(guò)每周40小時(shí)的工作時(shí)間被認(rèn)定為加班工作，雇主需要支付員工每小時(shí)工資的1.5倍作為加班工資。2. 豁免規(guī)定：某些特定的職業(yè)，如管理人員、專(zhuān)業(yè)人員、行政人員等，根據(jù)其具體工作性質(zhì)可能被豁免加班工資規(guī)定。3. 州級(jí)規(guī)定：某些州可能設(shè)定了更高的加班工資標(biāo)準(zhǔn)，雇主需要遵守該州的規(guī)定。 中國(guó)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》...