勞動(dòng)合同期限法律制度是指國(guó)家法律對(duì)勞動(dòng)合同期限所作出的規(guī)定和限制。以下是勞動(dòng)合同期限法律制度的相關(guān)內(nèi)容：

1. 勞動(dòng)合同期限類型

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的方式。

2. 固定期限勞動(dòng)合同

固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一段時(shí)間內(nèi)工作的期限。根據(jù)勞動(dòng)法，固定期限勞動(dòng)合同期限可以分為兩種情況：

• 不得過短：勞動(dòng)合同期限不得少于3個(gè)月。
• 不得過長(zhǎng)：一般情況下，固定期限不得超過2年。

3. 無固定期限勞動(dòng)合同

無固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期限沒有一定的終結(jié)期限，但是勞動(dòng)合同法規(guī)定在以下情況下，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)為無固定期限：

• 連續(xù)勞動(dòng)關(guān)系滿10年的；
• 勞動(dòng)者已連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

4. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

當(dāng)雇主與員工簽署以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合合同期限將隨著任務(wù)的完成而終止。這種勞動(dòng)合同期限的設(shè)定，應(yīng)合理可行，并明確約定工作任務(wù)內(nèi)容、要求和完成期限。

5. 換崗、降薪與勞動(dòng)合同期限

在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位不得擅自變更勞動(dòng)者工作崗位、調(diào)整勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

6. 勞動(dòng)合同期限的解除和終止

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限到期、雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同等情況下，勞動(dòng)合同期限可以解除和終止。

7. 雙倍工資賠償

如果勞動(dòng)者與用人單位訂立的固定期限勞動(dòng)合同未經(jīng)書面訂立，或者以不定期方式訂立的勞動(dòng)合同未在30日以內(nèi)為勞動(dòng)者辦理《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的事項(xiàng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者請(qǐng)求的辦法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，數(shù)額為勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。

結(jié)論

勞動(dòng)合同期限法律制度嚴(yán)格規(guī)范了勞動(dòng)合同期限的設(shè)定和解除，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也對(duì)用人單位的行為做出了明確要求。