勞動合同法實施細則27條規(guī)定

根據(jù)勞動合同法實施細則，勞動合同應(yīng)當(dāng)采取以書面形式訂立的原則，主要內(nèi)容包括雙方當(dāng)事人的基本情況、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動紀(jì)律、合同期限、解決勞動爭議的方式等。一旦勞動者與用人單位建立了勞動關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行各自的權(quán)利和義務(wù)。勞動關(guān)系終止是勞動合同法實施細則中一個重要的環(huán)節(jié)。勞動合同無固定期限的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方終止合同；勞動合同有固定期限的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方終止合同，如需解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付違約金或經(jīng)濟補償。雙方也可協(xié)商一致提前終止合同，但需書面確認(rèn)。有關(guān)勞動爭議的解...