我國法律關(guān)于休息休假的種類是如何規(guī)定的?

法律規(guī)定的休息休假權(quán)利員工的休息休假權(quán)利通常由勞動法和相關(guān)規(guī)章制度來規(guī)定。以下是一些常見的法律規(guī)定的休息休假權(quán)利：根據(jù)勞動法，全職員工在正常情況下享有帶薪年假、法定節(jié)假日以及休息日的權(quán)利。具體規(guī)定包括： 帶薪年假：根據(jù)勞動法, 全職員工連續(xù)工作12個月以上的，帶薪年休假的天數(shù)不少于當(dāng)年度法定工作日的5天。具體天數(shù)還要根據(jù)員工的工齡和公司的規(guī)定來確定。 法定節(jié)假日：勞動法規(guī)定了法定節(jié)假日，員工在這些日期享受休息，并且根據(jù)規(guī)定應(yīng)得到加班工資。 休息日：勞動法規(guī)定了每周休息12天，員工在此期間享受休息。另外，在勞動...