勞動(dòng)糾紛法律專業(yè)咨詢

勞動(dòng)糾紛是指在勞動(dòng)關(guān)系中因權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧，導(dǎo)致勞動(dòng)者和用人單位之間產(chǎn)生爭(zhēng)議的情況。在勞動(dòng)糾紛處理中，法律起著至關(guān)重要的作用，以下是關(guān)于勞動(dòng)糾紛法律專業(yè)咨詢的一些內(nèi)容。 勞動(dòng)法基本原則勞動(dòng)法的基本原則包括平等就業(yè)、工作機(jī)會(huì)、禁止性別歧視、自由選擇職業(yè)和進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)等。勞動(dòng)法還規(guī)定了雇主對(duì)員工的基本權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于工資支付、工作時(shí)間和休息、安全保障等。 勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)關(guān)系中常見的糾紛之一。根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同可以因雇主或員工方的違約行為而被解除。一般違約行為包括經(jīng)濟(jì)性解雇、勞動(dòng)紀(jì)律性解雇和各...